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联想文化

联想的企业文化由核心价值观和方法论这两个部分构成。联想核心价值观是联想长期发展所信奉的关键信念,是联想企业文化的根本。联想方法论是在核心价值观主导下,联想人思考和解决问题的方法。


核心价值观

> 企业利益第一

企业利益是其他利益实现的前提,在价值判断和利益取舍?#20445;?#25226;企业利益放在第一位,个人服从组织,局部服从整体。

> 求实

实事求是,不骗自?#28023;?#35802;信负责,说到做到;求实是一种态度,也是一种能力。

> 进取

超越眼前利益,立意高远;超越固有经验,有想象力和创造力;超越自我局限,将5%的希望变成100%的现实。

> 以人为本

办公司就是办人,重视人的作用,尊重人的需求,为人的发展创造条件,搭建没有天花板的舞台。


方法论

> 目的性极强

凡事先弄清楚目的,先弄清楚“为什么?#20445;?#26159;瞄着打而不是懵着打。在做事的过程中,要经常“跳出画面看画?#20445;?#26102;刻都想着做事的根本目的,把想做的事做成。

> 分阶?#38382;?#26045;

实现目标不是一个一蹴而就的过程,要注意不把长跑当短跑,综合考虑好轻重缓?#20445;?#36164;源配置,分析好各种边界条件,前瞻性地将目标划分成子目标和阶段性目标,分阶段推进。

> 复盘

复盘原本是一个围棋术语,在联想是指在工作中注意回顾总结,?#27426;?#26657;验?#25176;?#27491;目标,?#27426;?#20998;析得失便于改进,?#27426;?#28145;化认识和总结规律。联想复盘方法论的本质是基于核心价值观的自我反省,强调“开放心态。坦诚表达、实事求是、反思自我、集思广益”。


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